投稿郵箱:[email protected]
首頁 > 新聞動態 > 干部培訓

工會基本知識問答(十七)—職工權益維護篇(3)

來源: 更新于:2020年4月1日() 閱讀:

為什么要建立勞動關系

勞動關系,是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系。其基本內容是勞動者提供勞動,用人單位使用該勞動并支付工資。從該意義上說,它是一種合同關系,具有合同之債的財產要素。但與民法上債的關系不同的是,它還具有身份和社會公益的要素。勞動者必須親自提供勞動而不能由他人代理;在勞動過程中,勞動者與用人單位會形成從屬關系,勞動者需服從用人單位的管理,因此,勞動者在提供勞動的同時,與用人單位也建立了身份關系。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行!庇纱丝芍,勞動者的權益是以勞動關系的存續為前提的,沒有勞動關系,就沒有勞動者合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系!彼,勞動關系始于用工之日;《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同!。因此,勞動合同是認定是否建立勞動關系的重要依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資!辈缓炗唲趧雍贤挥绊憚趧雨P系的建立,但用人單位須承擔不簽訂勞動合同的不利后果。原勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》關于事實勞動關系有如下規定:

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

上篇:

下篇:

相關內容
    • 中國甘肅
    • 中工網
    • 中央政府
    • 中華全國總工會
    • 甘肅職工旅行社

    主辦單位:甘肅省總工會 版權所有copyright www.086628.live All Rights Reserved

    地址:甘肅省蘭州市城關區東郊巷26號 郵編:730000 隴ICP備16000114號

    設計制作 宏點網絡

    建議使用IE瀏覽器,IE8~IE10版本1280*768分辨率,16位以上顏色

    麻将白斑百搭是哪里的麻将 股票软件下载大全 标准普尔4321资产配置图 美国股票指数今天行 模拟炒股软件 新开普股票 高新发展股票行情 财经新闻股票行情查 股票型基金投资技巧 目前股票大盘走势 股票入门k线图解