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工會基本知識問答(十八)——女職工勞動保護篇(3)

來源: 更新于:2020年4月2日() 閱讀:

1、女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護?

月經期間的女職工不能參加高處、低溫、冷水等作業!杜毠趧颖Wo特別規定》附錄第二條規定了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:一是冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級第四級冷水作業;二是低溫作業分級標準最終能夠規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;三是體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;四是高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。此外,《女職工保健工作規定》中規定,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。

2、女職工在哺乳期內的哺乳時間是如何規定的?

哺乳期指女職工生產后,對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時期。這期間是法定女職工給嬰兒進行哺乳的時間(包括人工喂養和母乳喂養)!杜毠趧颖Wo特別規定》第九條第二款規定:用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多1個嬰兒每天增加1小時哺乳時聞。哺乳時間算作勞動時間。

3、哺乳期滿嬰兒身體特別虛弱,可否適當延長女職工的哺乳期?

《女職工勞動保護特別規定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規定為1年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時,根據《女職工保健工作規定》第十二條規定:嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過六個月。

4、女職工生育享受多少天產假?

《特別規定》第七條第一款規定,女職工生育享受98天的產假,其中產前可以體假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。同時,2002年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規定:"公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"各地一般根據該條規定及本地實際情況對晚育假作了相關規定。晚育女職工在享受《特別規定》產假的同時,仍可以享受各地計劃生育法規中規定的晚育假!陡拭C省人口與計劃生育條例》(2016年4月1日頒布)中第十九條規定:符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天。

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