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堅持問題導向目標導向結果導向團結動員廣大職工為決勝全面小康決戰脫貧攻堅而努力奮斗——在省總工會十二屆六次全委會議上的工作報告

來源:省總工會辦公室 更新于:2020年4月21日() 閱讀:

堅持問題導向目標導向結果導向團結動員廣大職工為決勝全面小康決戰脫貧攻堅而努力奮斗

——在省總工會十二屆六次全委會議上的工作報告

包俊宗

(2020年4月17日)

 

各位委員、同志們:

現在,我受常委會委托,向大會報告工作,請予審議。

一、2019年以來的工作情況

2019年以來,在省委、全總的正確領導下,全省各級工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神,持續深化理論武裝,動員職工建功立業,加大維權服務力度,深入推進“兩項改革”,全面加強黨的建設,各方面工作取得了新進展新成效。

(一)不斷強化理論武裝,推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統形成生動實踐。以黨組理論學習中心組研討、舉辦報告會、學習班等形式,深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、對甘肅重要講話和指示精神,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。深化職工思想政治引領,提請省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的若干措施》,舉辦“勞動筑夢——甘肅職工慶祝新中國成立70周年文藝晚會暨爭做好網民”頒獎典禮,開展“中國夢·勞動美——與共和國同成長、與新時代齊奮進”演講比賽及專題講座、知識競賽、書畫展,廣泛征集攝影誦讀作品、微視頻,參與職工34.5萬人次,網上點擊量410萬余次。積極培育職工文化,建成全國、省級職工書屋47個,為210多個職工書屋、便利型職工站點和勞模書架配備圖書。落實意識形態工作責任制,加強對工會輿論宣傳陣地的引導管控,做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

(二)全力助推“一號工程”,切實扛起打贏打好脫貧攻堅戰的責任擔當。制定《關于深入開展消費扶貧 助力打贏脫貧攻堅戰的意見》《全省工會助力貧困地區脫貧攻堅實施方案》,在工作力量、資源手段、資金項目等方面給予深度貧困地區大力傾斜。聯合舉辦“時代楷!薄爬丝h八步沙林場“六老漢”治沙造林先進群體暨“弘揚勞模精神、助推脫貧攻堅”宣講活動。履行組長單位職責,推動各幫扶單位及隴西縣緊緊圍繞“兩不愁三保障”開展工作。著眼夯實產業基礎、拓寬增收渠道,投入幫扶資金300多萬元,實施幫扶項目40個。深化東西部扶貧協作,省總主要領導帶隊赴發達地區推廣特色農產品,組織幫扶村第一書記等近40人到浙江學習,銜接浙江名師名醫來甘“支教送醫”。嚴格“領導聯村、部門包村、干部駐村”工作機制,抽調11名骨干力量專職負責幫扶工作,安排幫扶干部進村入戶200多人次。省總定點幫扶的5個貧困村全部脫貧。省總在全國深度貧困地區工會脫貧攻堅工作會議上交流發言。全力推進城鎮困難職工解困脫困,全年下撥中央財政專項幫扶資金4635.885萬元、省財政幫扶資金1600萬元。截至去年底,全省在檔困難職工家庭減少到11685戶,其中全國級在檔困難職工家庭減少到3267戶。

(三)積極應對新冠疫情,團結動員廣大職工踴躍投身疫情防控阻擊戰。各級工會把打贏疫情防控阻擊戰作為重大政治任務,堅定站在疫情防控第一線,切實履行“娘家人”職責。省總成立領導小組,先后召開相關會議8次,深入學習領會、貫徹落實習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作重要講話精神和省委、省政府決策部署,研究具體落實措施。在全國工會系統率先發出倡議,號召各級工會組織、廣大工會干部和職工群眾萬眾一心、眾志成城,堅決打贏疫情防控阻擊戰。動員職工積極參與“全國職工新冠肺炎防控知識線上有獎競答”活動,學習防疫知識,增強防病意識。全省各級工會共投入資金2704.55萬元,盡最大努力為防控一線人員解難事、辦實事,省總定向援助湖北省總100萬元,向14個市州、有關產業工會下撥專項慰問補助資金95萬元,撥付資金79.6萬元,“一對一”慰問服務6批援鄂醫療隊、2支疾控隊及前方指揮部醫務人員家庭,全額返還今明兩年小微企業工會經費。在醫療衛生、交通運輸、公安、醫療物資生產等單位和廣大職工中,積極組織開展勞動競賽、爭創“五一”雙獎和“工人先鋒號”活動。加大線上招聘服務力度,啟動春風行動暨就業援助月活動,各類企業提供崗位9000余個。

(四)壓緊壓實各級責任,縱深推進工會改革和產業工人隊伍建設改革。加快智慧工會建設,成立省總網絡安全和信息化領導小組,制定《甘肅省總工會信息化項目建設管理辦法(試行)》《甘肅省總工會網上工作建設規劃(2018-2022年)》。結合工會換屆、屆中班子調整,指導市州總工會增加代表、委員會、常委會中一線職工、先進模范人物、農民工代表比例,在工會領導班子中選配兼職、掛職副主席。推進“八大群體”入會,截至去年10月底,全省共組建“八大群體”所在企業工會1474個,組建行業性工會141個,發展會員60336人。促進社會化工會工作者隊伍建設,指導督促市州工會建立完善選聘、考核、激勵等制度,全年補助社會化工會工作者工資420余萬元。提請省委成立推進產業工人隊伍建設改革領導小組,召開專題會議,審議《任務分工方案》,就下一步工作作出安排部署。根據形勢任務變化及工作需要,增加17家單位為聯絡員單位。確定26個地方、企業和職業院校,開展全面試點和項目試點。各成員單位按照“政治上保證,制度上落實,素質上提高,權益上維護”的總體思路,陸續出臺了一些“硬核”舉措,推動改革取得進展。

(五)踐行工運時代主題,切實激發廣大職工建功新時代的主人翁精神和創造活力。組織實施“當好主人翁,建功新時代”主題勞動競賽,全省共開展各類勞動競賽204項,參加職工75.1萬人。深入實施技能提升行動,開展各類技能競賽618項,4500多名職工通過競賽晉升技術等級。探索建立符合高質量發展需要、有利于職工參與的競賽工作體系,推動競賽向家政服務、園林花藝、果樹栽培等新領域拓展。持續推進勞模、班組、職工創新,命名十佳創新明星班組和100個創新型班組,補助創新資金120萬元。我省職工技術成果在全國發明展覽會上獲金獎18項、銀獎37項、銅獎34項,取得歷史最好成績!按髧そ场迸藦拿鳙@國家科技進步二等獎,成為西北五省首位獲此殊榮的一線工人,極大激發了廣大職工投身創新創造的熱情和信心。召開慶祝五一表彰大會,開展“憶往昔歲月 看今朝變化”勞模學習體驗活動,舉辦勞模事跡巡回展,發放勞模專項補助資金1528.43萬元,分12批次組織270名全國、省部級勞模、省五一勞動獎章獲得者療休養。命名第三屆“隴原工匠”“提名隴原工匠”,啟動第四屆“隴原工匠”學習宣傳推薦活動,命名隴原工匠工作室5個,制作“隴原工匠”事跡專題片10部、《勞動者(工匠)風采》節目20期。

(六)加大維權服務力度,著力提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。專題調研《工會法》實施情況。堅持不懈推進民主管理、集體協商制度建設,省總下發《關于進一步加強專職集體協商指導員隊伍建設的實施意見》,組織協調勞動關系三方共同開展“穩就業促發展構和諧”行動、工資集體協商“要約季”活動,開展民主管理績效評估。堅決維護勞動領域政治安全,省總成立領導小組,下發《關于推進工會聯系引導勞動關系領域社會組織工作的實施意見》《關于購買社會組織專業化服務的實施意見》,蘭州、張掖、白銀、慶陽等地工會孵化培育了一批工會直接領導的社會組織。持續開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務和法治宣傳行動,各級工會幫助農民工挽回經濟損失1341萬元。深化“安康杯”競賽,開展“安全生產月”“安全生產隴原行”活動,推動落實安全生產事故隱患“雙報告”制度,排查事故隱患8.4萬個。首次開展“健康幸福進一線”活動,特邀省內外醫學專家提供健康體檢、疾病診療、心理咨詢等服務,獲得職工廣泛好評。做實做細“四送”品牌,各級工會共籌集資金1.17億元,走訪企業3211家,資助困難職工和困難農民工子女1.08萬人,慰問困難職工家庭10.96萬戶。推進困難職工幫扶(服務)中心規范化建設,36個市縣工會申報創建。推進職工醫療互助保障,開展工會普惠服務。推動建設省級標準化“母嬰休息室”50個,舉辦多場青年職工聯誼會。

(七)履行全面從嚴治黨政治責任,努力建設充滿活力、堅強有力的工會組織。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,舉辦讀書班、成果交流會11次,召開專題研討會3次,班子成員帶隊赴基層調研,形成調研報告13篇,整改整治具體問題75個,解決了一些基層工會和職工群眾反映強烈的突出問題,辦理了幾件干部職工看得見、摸得著的實事好事。堅持民主集中制,嚴格執行“三會一課”、民主生活會、談心談話等制度,持續推進黨支部標準化建設。召開2019年全省工會黨風廉政建設工作會議,扎實推進“作風建設年活動”,深入開展“四察四治”專項行動,堅決防止“四風”特別是形式主義、官僚主義,營造了風清氣正的政治生態。加強干部教育培訓,創新方式方法,不斷提升培訓質量和效果。樹立正確選人用人導向,注重在脫貧攻堅一線和年輕干部中選拔任用干部,穩步推進公務員職級并行工作,結合崗位空缺情況提拔使用處級領導干部,選拔直屬事業單位優秀年輕干部到機關掛職,有效激發了干部隊伍生機活力。

在肯定成績的同時,我們也清醒地認識到,與中央、省委、全總的要求相比,與職工群眾的期盼相比,全省工會工作還存在一些明顯的問題和不足。主要是:產業工人隊伍建設改革進展不快,一些地方和單位重視不夠,投入精力不足;智慧工會建設較為滯后,制約工會工作效率、能力、水平,需要加速推進;維護職工合法權益的實效性不強,服務職工的內容手段不多;“八大群體”入會亟待加強,工會組織和工會工作有效覆蓋有待擴大;工會經費稅務代收覆蓋面、收繳率仍然偏低,一些市州、縣區財政劃撥落實的不好;工會干部的能力素質還不能適應形勢發展需要,等等。這些問題,需要我們在今后的工作中采取有力措施加以解決。

二、2020年工會工作總體要求和主要任務

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,是努力譜寫加快建設幸福美好新甘肅、不斷開創富民興隴新局面時代篇章的關鍵之年。全省工會工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,深入貫徹落實習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神,確保工會工作正確政治方向,以產業工人隊伍建設改革為主線,深入有效推進工會改革,強化理論武裝,著力提高產業工人隊伍素質,切實維護職工群眾合法權益,竭誠服務職工群眾,全面落實從嚴治黨要求,大力提升工會干部能力水平,團結引導全省廣大職工為全面完成“十三五”規劃目標任務,打贏疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅殲滅戰,與全國一道全面建成小康社會貢獻力量。

(一)用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦,始終保持工會工作正確政治方向。

一是持續深化理論武裝。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、對甘肅重要講話和指示精神,與學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中國工運史相結合,增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同、思想認同、情感認同。

二是堅決貫徹落實中央、省委決策部署。圍繞中心、服務大局,主動把工會工作放在黨和國家工作大局中去思考和謀劃,對標對表、校準偏差,不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力,不折不扣推動中央、省委重大決策部署在工會系統落地生根、開花結果。

三是建立健全工會制度體系。統籌工會制度建設和制度運行,堅持黨對工會的領導制度、發揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領制度、推進產業工人隊伍建設改革制度、維權服務制度、勞動關系協調機制。建立工會落實不忘初心、牢記使命制度,健全完善黨組工作規則。健全深化工會改革創新制度、加強工會系統黨的建設制度等,把工會的制度優勢轉化為治理效能。

(二)以產業工人隊伍建設改革為主線,引導廣大職工在推動高質量發展中發揮主力軍作用。

一是履行工會牽頭抓總職責。開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動,加強協調聯動,督促指導市州建立健全領導機構和辦事機構,加快落實各項改革任務。以金川公司全國試點為引領,推進省級、市州級改革試點項目,適時召開現場會,推廣經驗做法。依托省委黨校舉辦專題培訓班,解讀政策舉措,明確思路方向。配合黨委、政府做好專項督查,督促有關部門圍繞提升產業工人待遇水平等,盡快出臺系列政策包,推動改革取得更大成效。

二是加強職工特別是青年職工思想政治引領。建立聯席會議制度,明確責任分工,加強督促協調。開展理想信念教育、“中國夢·勞動美”主題宣傳教育和形勢政策宣傳宣講,引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀。指導各級工會加快文化宮、俱樂部公益轉型,加強職工文藝團體建設,推動職工文化建設融入現代公共文化服務體系。制定《甘肅省工會職工書屋建設五年規劃》,啟動全省職工讀書分享交流活動,持續開展“一封家書”“書香三八”讀書征文活動、“隴工情緣”交友聯誼活動。加強家庭文明建設。深化職工職業道德建設。落實意識形態工作責任制。

三是弘揚勞模精神勞動精神工匠精神。修訂《甘肅省五一勞動獎評選管理辦法》等制度,在五一勞動獎、“五一巾幗獎”評選表彰中,堅持向疫情防控、脫貧攻堅、家政服務、企業一線職工傾斜。加強勞模教育培訓,打造一支純潔、干凈,樹得起、立得住、叫得響的勞模隊伍。扎實做好全國、全省勞模和先進工作者評選表彰工作,隆重召開勞模表彰大會。持續開展“隴原工匠”學習宣傳推薦命名活動,建設一批“隴”字號工匠工作室、工匠培訓基地。關心關愛勞模,做好勞模專項補助資金申報、審核、發放工作。加強和規范勞模療休養工作,促進勞模療休養基地建設。提升勞模創新工作室創建水平,發揮勞模傳幫帶作用。引導勞模、工匠亮身份、做表率,進企業、進校園,在療休養期間就近宣講,建立一支“行走的宣傳隊”。

四是大力提高產業工人技術技能素質。開展“凝心聚力決勝小康”行動,深化“當好主人翁,建功新時代”主題勞動和技能競賽,著力培養造就學習型、知識型、創新型產業工人。聯合有關單位制定《甘肅省百萬職工職業技能素質提升活動工作方案(2021-2025年)》,修訂《甘肅省職工職業技能競賽獎勵辦法》《甘肅省職工技能競賽管理組織實施細則》,全年舉辦技能競賽500項以上。召開全省職工技術創新工作座談會。開展第十三屆全省職工優秀技術創新成果評選和第六屆全省職工先進技術操作法評選命名工作。做好職工創新補助資金項目推薦、評選工作。積極參與國內外產業工人技術創新成果交流,推薦參評國家和省科技進步獎、專利獎。

五是切實維護職工合法權益。推動落實政府與工會聯席會議制度。指導各級工會開展企事業單位民主管理質量評估,推進非公有制企業民主管理,深化“公開解難題、民主促發展”主題活動。選樹省級模范集體協商示范單位,引導員工制家政企業建立健全集體協商制度。舉辦全省城市工會集體協商競賽。加強集體協商指導員隊伍建設,加大職工代表和協商代表培訓力度。召開全省社會聯絡工作典型示范交流會,配合有關部門加強社會組織人士的評先表彰和政治培養。主動參與平安甘肅建設,堅持維權與維穩相統一,落實“五個堅決”要求,全面排查勞動關系方面存在的風險隱患,切實做好勞動領域維護政治安全工作。督促落實職工帶薪休假制度。開展城鄉職工就業情況及農民工社保問題專項調研。配合政府全面治理拖欠農民工工資問題。會同政法、法院、信訪等部門構建聯合維權機制,形成“一體化”維權工作格局。建立勞動糾紛常態化、多元化調解機制,完善勞動爭議調解組織,加強基層工會勞動爭議調解員隊伍建設。深化“健康幸福進一線”活動,組織醫療衛生領域勞模深入基層一線開展健康知識講座、宣傳防疫知識。推動用人單位為職工提供福利性嬰幼兒照護服務,建設職工子女托管班。召開解決女職工后顧之憂工作現場推進會。

六是竭誠為職工辦實事做好事。指導各級工會精準建檔、規范管理,按要求開展第三方評估,實施“工會干部結對困難職工家庭”活動,確保全國級建檔困難職工如期脫困。制定《甘肅省職工療休養管理辦法》,關愛疫情防控、苦臟累險等一線職工,組織萬名職工療休養。培訓2500名以上家政服務人員。建成標準戶外勞動者服務站點300個以上。建成標準化“母嬰休息室”50家以上。建成職工書屋300個以上。建成貨車司機、快遞員之家50個以上。為萬名“八大群體”職工補助綜合互助保障。開展工會(職工、勞模)志愿服務活動100場次。指導各級工會緊扣職工需求,確定若干件實事,為職工提供實實在在的服務。

七是堅決打贏疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅殲滅戰。立足常態化疫情防控形勢,及時制定工會參與疫情防控和復工復產具體措施,督促各級工會協助做好篩查摸底、穩定情緒、幫扶服務等工作,落實復工后的防控措施,督促職工做好個人防護。指導各級工會把疫情防控專項資金納入年度收支預算管理,確保資金安全和使用效益。鼓勵基層工會優先采購貧困村農特產品為職工發放集體福利、節日慰問品,組織職工開展農業采摘、鄉村旅游,促進消費扶貧。指導各地在符合條件的村、專業合作社、扶貧車間建立工會組織,實施勞模創新工作室對接“扶貧車間”工程。深化工會東西部扶貧協作和對口支援工作。圍繞產業扶貧、促進增收、完善基礎設施等,布局項目、傾斜資源,補短板、強弱項,如期完成定點幫扶任務。有機銜接脫貧攻堅與鄉村振興戰略,因地制宜、量力而行,加快幫扶點美麗鄉村建設。

(三)以工會改革為動力,全面提升能力水平。

一是突出推進工會系統黨的政治建設。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,進一步增“三性”、去“四化”,鍛造工會系統黨員干部忠誠干凈擔當的政治品格。加強領導班子建設,堅持民主集中制,嚴格請示報告等制度,提高黨組把方向、管大局、保落實的能力水平。開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”模范機關創建活動、“亮身份、我先上,沖在前、做表率”活動,開展形式主義、官僚主義專項整治“回頭看”,實施“黨章黨規落實”專項行動,持續開展“四察四治”專項整治和“基層減負年”突出問題治理,堅決糾治形式主義、官僚主義。扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作,開展系統內巡察,認真整治突出問題。持續推進黨支部標準化建設,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是著力加強工會組織建設。調整優化省總機關和事業單位職能,進一步理順職責關系。協調推進省級產業工會改革,發揮產業工會職能作用。推進轄區內企業50個以上、職工3000名以上、配備專職工會主席(副主席)或專職工作人員的鄉鎮(街道)建立總工會。推進“雙百”示范社區、村工會創建工作,規范基層工會聯合會和聯合基層工會建設,健全完善鄉鎮(街道)—村(社區)—企業“小三級”工會組織體系,不斷擴大小微企業組織和工作覆蓋。督促指導年申報繳納五萬元以上建會籌備金、已投產開業的企業建立工會組織。大力推進“八大群體”入會,每半年安排一次抽查檢查,確保年底實現快遞行業建會入會全覆蓋,符合條件的保安員、貨車司機入會率達到55%以上。開展非公企業“雙愛雙評”活動。深化職工之家建設,評選表彰全省模范職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子。

三是大力加強干部隊伍建設。制定加強干部隊伍能力建設若干措施,創新培養、選拔、考核、管理、使用制度,引導廣大工會干部政治上清醒明白、業務上精學細研、能力上獨當一面、作風上務實擔當,努力形成“比學習、比能力、比作風、比貢獻”的機關文化。加力推進學習型、服務型、創新型工會建設,有針對性地強化政治理論、工會業務學習培訓,確定重點課題深入調查研究,切實提高服務大局、服務基層、服務職工能力;強化服務理念、服務意識,深入基層、下沉一線,落實聯系職工和勞模長效機制,打通服務職工“最后一公里”;在做到“上級要求清楚、工作現狀清楚、同行經驗清楚、推進思路清楚”的前提下,梳理重點任務,查實工作短板,建立問題清單,創新舉措方法,集中攻堅克難。制定省總年度干部培訓計劃,全年舉辦培訓班14期左右,指導各級工會加強干部培訓,全年培訓專兼掛工會干部1萬人次以上。

四是致力加強服務職工體系建設。竭誠服務職工,把工作重心盡快轉移到服務職工上來,把服務重點盡快轉移到普惠服務上來。制定全省工會服務職工工作規劃,總結提煉各地開展普惠服務的經驗做法,梳理匯總服務項目,形成服務基層、服務職工的資源項目清單。制定《甘肅工會常態化“送溫暖”管理辦法》,開展“工會購買社會組織服務、打造工作品牌、造福職工群眾”專題調研。加強服務陣地建設,年內市縣困難職工幫扶(服務)中心全部達到規范化建設標準,戶外勞動者服務站點建設有較大進展。

五是積極推進智慧工會建設。統籌推進網上工會建設,構建“互聯網+”工會服務職工體系。升級省總門戶網站和微信公眾號(服務號)、抖音號,優化欄目設置,創新用戶體驗。建設機關OA協同辦公項目。建成全省基層工會組織和會員實名制管理系統,年內“八大群體”會員實現全錄入,產業(系統)工會所屬基層工會會員錄入率達到80%以上,省總直屬基層工會會員實現全錄入。建設勞模管理信息系統,推進“互聯網+”職工經濟技術平臺建設。探索實行省總重點工作、重大活動直播。

六是改進創新工會新聞宣傳。創新理念思路、工作機制、方式方法,加快全媒體建設步伐,開發整合“報、網、端、微”各種資源,再造省總新聞信息采編發流程,實現資源共享、多平臺推送。搶抓時間節點,聚焦疫情防控、脫貧攻堅、勞模表彰、產業工人隊伍建設改革等重點工作打好宣傳戰。廣泛開展短視頻、微電影征集等活動,以職工喜聞樂見的形式,講好工會故事,傳遞工會聲音;I辦省總成立70周年紀念活動,總結宣傳我省工運事業和工會工作歷史及成就。開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”等系列活動。

七是提升財務資產管理水平。著力解決部分市縣劃撥到位率、稅務代收率低,部分醫院和大企業沒有納入代收的問題。優化經費支出結構,向重點工作傾斜、向惠及職工的項目傾斜。加強項目精細化管理,規范項目預算申報,提高項目資金在對下經費補助中的比例,組織開展對下補助項目預算資金專項檢查。增強預算的精準性、約束性和嚴肅性,加強結余經費監管,存款實行銀行間公開競標。推進工會資產統一標識管理和監督管理信息系統建設。開展工會資產統計調查,落實資產購置、使用、處置、報廢審批(備案)規定,積極利用新技術新手段,確保工會資產安全完整、保值增值。試行省總本級企事業單位經營業績考核制度。

八是加大審計監督力度。充分發揮經審會作用,突出審計重點,加強重點單位、重點項目、專項資金管理使用審查審計,確保工會資金管理使用規范科學有效。改進審計方式,把事前審查與事中、事后審計結合起來,實施全程跟蹤審計監督。抓好審計質量和成果運用,促進被審計單位整改落實審計意見,堵塞漏洞,提高管理水平。

統籌做好其他各項工作。服務國家總體外交和“一帶一路”建設,加強工會對外交流交往,積極與港澳臺工會和勞動界交流合作。切實提高工會信息、統計、檔案、老干部等工作質量。建設集甘肅工會歷史、甘肅勞模風采、甘肅職工創新成果等為一體的省總展覽館,展示工會形象,擴大工會影響。

同志們,實現決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅目標任務,打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰,工會組織使命光榮、責任重大。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在省委和全總的正確領導下,忠誠履職,奮發進取,團結動員廣大職工為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利作出新的更大貢獻。

 

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