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甘肅豐匯礦業有限責任公司開展2020年工資集體協商

來源:山丹縣總工會 更新于:2020年4月18日() 閱讀:

4月13日,甘肅豐匯礦業有限責任公司本著共商共決、合法合理、利益兼顧、靈活實效、共克時艱的原則,順利召開了2020年工資集體協商會,縣總工會、人社局、工商聯有關負責人、專職工資協商指導員及公司職工代表共70多人參加。

協商會上,職工方協商代表就2020年公司職工工資標準、發放形式、福利待遇、休息休假等協商事項逐條向企業方協商代表進行了通報,公司企業方協商代表就職工方首席協商代表所提到的條款做了逐一解釋答復,經過雙方平等協商,初步達成一致意見,形成了甘肅豐匯礦業有限責任公司2020年工資專項集體合同(草案)。隨后將(草案)草簽公示后提交公司一屆五次職工代表大會表決通過,并報縣人社局審查備案后執行。

通過此次協商,進一步加深了全體職工和公司對開展工資集體協商工作的認識和了解,使公司全體領導層對工資集體協商工作更加重視,使職工上下加深了開展工資集體協商的重要性和積極性。公司職工的勞動工資、福利待遇等方面也得到進一步的提高和鞏固,企業最低工資標準由2019年的1850元/月 提高到2020年的2100元/月,職工平均工資水平增長幅度達到4%,特別是一線輔助工的工資調整幅度達到了7%。

今年協商的最大亮點是該公司認真落實省市《關于在防控和復工復產中做好集體協商工作的通知》的精神。為了穩定人心,加強職工的凝聚力,公司承諾調整提高職工養老保險的繳費基數。在疫情防控期間職工在醫學隔離期,企業支付職工崗位基本工資。企業停工停產超過一個工資支付周期,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準,職工沒有提供正常勞動的,企業可適當發放生活費。通過公司開展工資集體協商工作使公司企業管理更加民主、開放、透明。

近年來該公司積極開展工會倡導的各項活動,各項工作都走在了全縣非公企業前列。特別是在勞模、工匠評選、“安康杯”競賽、工會“紅五月”等系列活動中積極參與,多次受到上級有關部門的表彰。在協商會上公司領導表示,在今后的工作中在抓好生產工作的同時做好企業民主管理、工資集體協商工作,把工資集體協商工作列入企業管理的工作的議事日程,使此項工作在企業中常態化開展,形成長效機制。

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